Руководящие государст­венные посты

Этому способствовало несколько причин. Прежде всего тенденция самим занимать, в том числе и дипломатические, вообще по­лучила весьма значительное развитие среди американских монополистов. Далее надо упомянуть широко распростра­ненную в США практику вознаграждения пришедшей к власти партией своих сторонников и активистов, а глав­ное — «жертвователей» в ее фонды крупных денежных сумм. При этом поскольку наиболее крупные взносы в фонд той или иной, а подчас и обеих правящих буржуаз­ных партий США делают наиболее богатые люди Америки и поскольку одной из самых выгодных синекур считается пост посла или какого-либо другого высокопоставленного дипломатического представителя, постольку вполне «есте­ственно», что во главе посольств и различных миссий США за границей часто оказываются известные американ­ские миллионеры, президенты и владельцы крупнейших корпораций.Наконец надо отметить особенно усилившиеся в по­следнее время попытки руководителей американской ди­пломатии привнести в ее организацию и практику методы и системы управления частного предпринимательства. Терпя многочисленные провалы и трудности на мировой арене, некоторые американские деятели надеются в какой — то мере преодолеть их, применяя к сложным и разносто­ронним взаимоотношениям между государствами и наро­дами теории и приемы «большого бизнеса». В то же время они стремятся организовать дипломатические и другие службы американского государства по типу преуспеваю­щих корпораций, часто поручая с этой целью, в частности, их директорам и президентам возглавлять различные комиссии по проверке и реорганизации работы госдепар­тамента, Пентагона и других министерств США. «В после­военный период,— пишет один из американских междуна­родников, Г. Мартин,— многие управляющие наших круп­ных промышленных и деловых организаций были призва­ны в кабинет и на менее высокие посты… В результате этого американская правительственная бюрократия в своем феноменальном росте после второй мировой войны оказалась под сильным влиянием традиционных, хотя и развивающихся, концепций американского корпоративного и индустриального менеджеризма»